员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__

违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了() 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（） 违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（）