平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
A. 财务层面
B. 客户层面
C. 内部运营层面
D. 学习与发展层面
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平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。
答案
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
A.财务层面 B.客户层面 C.内部运营层面 D.学习与发展层面
答案
平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。()
A.正确 B.错误
答案
论述平衡计分卡的四个不同的层面。
答案
论述平衡计分卡的四个不同的层面
答案
平衡计分卡的四个维度分别是（）。
A.财务 B.顾客 C.内部经营 D.学习与成长
答案
平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。
A.评价员工能力的指标 B.评价员工潜力的指标 C.评价革新过程的指标 D.评价企业信息能力的指标 E.评价激励、授权与协作的指标
答案
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.员工所提建议的数量 B.企业所采纳建议的数量 C.个人与部门之间的协助程度 D.员工知识水平 E.信息覆盖率
答案
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.评价创新能力的指标 B.评价员工能力的指标 C.评价信息能力的指标 D.评价生产经营绩效的指标 E.评价激励、授权与协作的指标
答案
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
A.评价创新能力的指标 B.评价员工能力的指标 C.评价信息能力的指标 D.评价生产经营绩效的指标 E.评价激励
答案
热门试题
（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标
礼学分成四个层面，分别是()。
平衡记分卡包括四个层面，其中不包括( )。
平衡计分卡数据的比较可分为（ ）几个层面进行。
平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。
平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效
下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（ ）。
平衡计分卡包括（）四个维度。
平衡计分卡包括（）四个维度。
平衡计分卡包括（）四个方面。
平衡计分卡包括（ ）四个方面。
平衡计分卡包括四个维度
平衡计分卡的四个维度包括（）
平衡计分卡的四个维度包括（ ）。
平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度
下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是 ( )
(2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
平衡计分卡的四个维度不包括（）。
平衡计分卡的四个方面包括（）。
平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和
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