以下对企业文化含义理解错误的一项是（）
A. 企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。
B. 文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰
C. 企业文化是企业的基因，是企业的血液
D. 企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
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以下对企业文化含义理解错误的一项是（）
A.企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。 B.文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰 C.企业文化是企业的基因，是企业的血液 D.企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
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以下对企业文化含义理解错误的一项是（）
A.企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大 B.文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面 C.企业文化是企业的基因，是企业的血液 D.企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的
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下列加点的实词含义理解错误的一项是（ ）
A.而刘夙婴疾病 婴：缠绕 B.后五年，吾妻来归 归：回家 C.网罗天下放失旧闻 失：同“佚” D.稽其成败兴坏之理 稽：考察
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对下列句子含义理解有误的一项是（）
A.本文以“我”回故乡的活动为线索安排情节，有条不紊地写了所见、所闻、所感、所忆。 B.“苍黄的天底下，远近横着几个萧索的荒村”这样的景色烘托出“我”当时悲凉的心情，主要是因为已是冬天，触景生情。 C.文中“闰土”的着墨最多，因为“闰土”的命运就是当时广大贫苦劳动人民的命运，他的遭遇反映了当时中国的社会现实。 D.文中多用对比的写作方法，使形象更为生动饱满。
答案
以下对社会工作督导的含义理解最恰当的一项是（）。
A.社会工作督导是指机构内的督导者为了促进个别或集体成员执行任务，并确保执行的水平所采取的工作方式 B.社会工作督导是一项教育、行政及其使能的过程 C.社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者对被督导者通过监督、指导，以增进其专业技巧，促进他们成长并确保服务质量的活动 D.社会工作督导是指机构中为指导、协调、加强和评估工作人员的表现而采取的一种工作方式
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以下对社会工作督导的含义理解最恰当的一项是（ ）。
A.社会工作督导是指机构内的督导者为了促进个别或集体成员执行任务，并确保执行的水平所采取的工作方式 B.社会工作督导是一项教育、行政及其使能的过程 C.社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者，对被督导者通过 一种定期和持续的监督、指导，传授专业服务的知识与技术，以增进其专业技巧，进而促进其成长并确保服务质量的活动 D.社会工作督导是指机构中为指导、协调、加强和评估工作人员的表现而采取的一种工作方式
答案
以下对社会工作督导的含义理解最恰当的一项是（）。
A.社会工作督导是指机构内的督导者为了促进个别或集体成员执行任务，并确保执行的水平所采取的工作方式 B.社会工作督导是一项教育 C.社会工作督导是专业训练的一种方法，它是由机构内资深的工作者对被督导者通过监督 D.社会工作督导是指机构中为指导
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对下列加括号词含义理解有误的一项是__（）
A.我实在不大（佩服）她这里体现了作者对阿长的一些恶习的反感，继而对阿长也不甚认可 B.这是我（向来）没有和她说过的这里表现作者担心阿长不让她看带有鬼怪的《山海经》 C.我似乎遇着了一个霹雳，全体都（震悚）起来这里体现了作者收到《山海经》时的喜悦与意外
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以下哪项是对银联企业文化“包容”的错误理解（）
A.“包容”讲的是与人相处的一种情怀和境界。关键是怎样看待别人，要能够容下别人的不足，要常常看到别人的长处，找到自身的不足 B.“包容”谈的是一个识人、容人、用人的问题。员工之间多提意见，上级对下级要多下命令，解决问题是首要的，不必拘于沟通的形式和态度 C.总分公司之间、总子公司之间、后台部门与前台部门之间要提倡合作和换位思考 D.前台部门要尊重后台部门的付出，后台部门也要尊重前台部门的劳动成果。个体之间要建立相互包容的企业文化
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什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
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下面对BIM的含义理解不正确的一项是（）
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正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化()。
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以下哪几项是对银联企业文化“开放”的正确理解（）
对职业生涯规划的含义理解错误的是
对教育目标整体性的含义理解错误的是()。
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