薪酬体系的分类不包括（）
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 管理薪酬体系
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薪酬体系的分类不包括（）
A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.管理薪酬体系
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通行的薪酬体系类型不包括（ ）。
A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系
答案
薪酬体系设计原则不包括（）
A.公平原则 B.合作原则 C.激励性原则 D.经济性原则
答案
职位薪酬体系的优点不包括（）
A.实现了真正意义上的同工同酬 B.操作比较简单，管理成本较低 C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力 D.利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
答案
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
A.团队性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.合法性原则
答案
传统的薪酬体系设计原则不包括（）。
A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则
答案
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策
答案
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动
答案
传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则
答案
(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系
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我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（ ）。
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。
以下关于职位的薪酬体系的设计步骤，不包括（）
薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（）
(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ） 。
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通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
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