求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。()

设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（） 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计（） 招聘申请表的特点包括（） 招聘申请表的特点包括（　　）。 求职申请表是一个()的工具 招聘申请表的特点不包括( ) 招聘申请表的特点不包括（　）。 求职信所要达到的目标是申请职位的获得（） 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是（） 在个人履历表、资助申请表、职位申请表，以及公开声明中故意包含不准确或会引起误解的信息，隐瞒重要信息，是否属于学术不端行为（） 关于招聘申请表，说法正确的有（） 招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作,在设计时,我们不仅要注意简单明了符合国家政策有效借鉴已有的申请表,还要注意（） 下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是(    )。 (2015年5月)招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。 招聘申请表的内容,主要根据工作说明书来确定,并考虑本企业的职业分类以及分别进行设计（） 广告是企业常用的一种招聘方式，应该力求吸引招聘者，因此在广告设计上要遵循“AIDA”原则。其中“D”是指激起求职者申请空缺职位的愿望（） 下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（　　）。 工程技术服务申请表不包含哪些申请（）