下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A. 判断应聘者的态度
B. 审查申请表的逻辑性
C. 判断整体印象
D. 判断是否符合岗位技术和经验要求
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下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A.判断应聘者的态度 B.审查申请表的逻辑性 C.判断整体印象 D.判断是否符合岗位技术和经验要求
答案
应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
A.人力资源部门 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
A.人力资源部门 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监
答案
利用简历甄选应聘人员的方法包括（ ）。
A.分析简历结构 B.审查简历的客观内容 C.判断是否符合岗位技术和经验要求 D.审查简历中的逻辑性 E.判断应聘者的态度
答案
审核应聘申请表的方法有（）
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能为匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
审核应聘申请表的方法有（）。
A.立即排除法 B.综合加权法 C.轮流比较法 D.能位匹配法 E.加权绝对值比较法
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个候选人的总分
答案
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
A.回归分析法 B.评价中心法 C.立即排除法 D.轮流比较法 E.综合评审法
答案
招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
A.规范性 B.真实性 C.准确性 D.合理性
答案
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(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
应聘申请表的特点包括（）。
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
应聘申请表的特点不包括（）
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）
招聘申请表的特点包括（）
招聘申请表的特点包括（ ）。
招聘申请表的设计的依据是（ ）。
招聘申请表的设计的依据是（ ）。
应聘申请表应反映的信息包括（）。
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。
应聘申请表的设计依据不包括( )。
简述审核应聘申请表的主要步骤。
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.
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