（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 影响工资水平的外部影响包括()。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 提高员工的工资水平是企业培训与开发的主要目的（） 国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 企业经营活动的发生总是伴随着企业与外部世界的交流，以及内部员工与股东之间利益的分配行为。 ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 日本大企业与小企业工资水平差别不大（） 国家实行（）,并将定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（）。 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。