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以下选项中,不是绩效考核的目的的是()
单选题
以下选项中,不是绩效考核的目的的是()
A. 激励员工
B. 对员工的错误予以惩罚
C. 确认发展需要以改进绩效
D. 为人员规划提供有关组织能力的基本管理知识
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单选题
以下选项中,不是绩效考核的目的的是()
A.激励员工 B.对员工的错误予以惩罚 C.确认发展需要以改进绩效 D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理知识
答案
多选题
绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
A.行为锚定评分量法 B.目标管理法 C.乐观决策法 D.关键事件法
答案
多选题
关于绩效考核标准,以下选项正确的是()
A.营业部每笔归档资料邮寄差错扣1 分,上限10 分。(如营业部未按时反馈问题,将扣除营业部经理、副理双倍绩效,并对营业部经理通报批评) B.合同归档邮寄差错需考核分中心,大区,片区 C.店均差错数=当月归档邮寄错件数/当月月末所辖营业部数量 D.店均差错书大于5件时,分中心绩效考核需扣除5分
答案
单选题
关于合同邮寄归档绩效考核以下哪个选项正确()
A.合同邮寄归档差错1-2次需通报批评,制定整改方案,扣除绩效分数 B.合同邮寄归档 差错3-5次需通报批评,制定整改方案,上传全部合同、扣除绩效分数 C.合同邮寄归档差错6次以上需通报批评,制定整改方案,上传全部合同、翻倍扣除绩效分数 D.以上选项都正确
答案
单选题
以下()不是360°反馈法在施工成本管理绩效考核中的优点。
A.提高考核准确性 B.考核时间和成本较高 C.促进个体发展 D.增强部门合作
答案
单选题
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合
答案
多选题
下列选项中,关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
单选题
下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()
A.经验判断法 B.工作分析法 C.倍数加权法 D.权值因子判断法
答案
单选题
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制定考核计划 D.反馈考核结果
答案
单选题
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
答案
热门试题
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是()
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
下列选项中,不属于绩效考核指标体系的是()。
下列选项中,关于绩效考核结果应用的说法,正确的是( )。
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有( )。
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核( )阶段的工作。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
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