多选题

下列关于强制分布法的叙述正确的有(  )。

A. 它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. 它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C. 如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D. 它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息
E. 它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别

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多选题
下列关于强制分布法的叙述正确的有(  )。
A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好 D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息 E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
答案
多选题
下列关于强制分布法的表述,不正确的有( )。
A.又称强迫分配法、硬性分布法 B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 C.能够克服平均主义 D.能够具体比较员工差别 E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
答案
多选题
下列关于项目有机生长的叙述正确有:()
A.项目的有机生长能够通过组织自身对项目的评估而实现 B.慈善项目之所以能够呈现有机增长,原因在于更复杂的项目很难通过短时间的设计和运作达到成熟。 C.相对来说项目的有机增长是一种好的现象。 D.随着时间不断变更自己项目的内容和运作模式,使之逐渐成熟,从而能够有效地解决社会问题的现象也就是项目的生长。
答案
单选题
关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
答案
多选题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有( )。
A.亦称强迫分配法,它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
多选题
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有()
A.亦称强迫分配法,它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
多选题
下列关于腰臀比的叙述,不正确有()。
A.腰得比=腰围(cm) /臀围(cm) B.腰臀比是最窄部位的腰围除以最窄部位的臀围 C.臀围是人体站立时水平方向的最大臀部周长值 D.腰臀比男性 E.腰臀比男性>1.0女性>0.85为腹型肥胖
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,客服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好、中、差等多个类别 B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
单选题
以下关于强制分布法的表述,不正确的是()。
A.它按一定百分比,将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类,从最优到最差酌具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义
答案
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