多选题

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。

A. 异化的合法化
B.
C. 客观的利益差异
D.
E. 雇佣关系的性质
F.
G. 工作本身的特性

查看答案
该试题由用户114****94提供 查看答案人数:29441 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户114****94提供 查看答案人数:29442 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
多选题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
A.异化的合法化 B. C.客观的利益差异 D. E.雇佣关系的性质 F. G.工作本身的特性
答案
多选题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
答案
多选题
劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()
A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.广泛的社会不平等 D.工作场所的不平等 E.工作本身的特性
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的行政
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B. C.工作本身的特性 D. E.客观的利益差异 F. G.雇佣关系的性质
答案
单选题
劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是()
A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
单选题
(2015年)根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括( )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
热门试题
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位