劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。 劳资冲突的理论根源是（）。 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 造成劳动关系冲突的深层根源是P160（） 冲突的根本根源不包括（　　）。 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（） 阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突（） 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 冲突的根本根源包括哪些方面（） 冲突的根本根源包括哪些方面?() 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )． 劳资关系确立的标志是劳动合同的()。 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）