用人单位（）随意制定规章制度。

用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 用人单位劳动规章制度的签发人是（） 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 企业制定规章制度属于（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 制定规章制度的步骤包括（）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。