下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A. 职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B. 效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C. 职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D. 心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
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下列关于职位设计方法说法，错误的是（）
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权 B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高 C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类 D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
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关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是（ ）。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
答案
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法 B.排序法是定性的职位尺度比较的方法 C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法 D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
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关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
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关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解 B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准 C.要素计点法是一种定量的职位评价方法 D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
答案
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
A.所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析 B.称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志 C.工作日志法需要任职者的全面配合 D.工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
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关于职位薪酬体系，下列说法错误的是
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下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A.职位公告属于内部招募的方法 B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C.职位公告属于外部招募的方法 D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
答案
下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。
A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
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关于职位聘任的特点，下列说法错误的是()
A.适用于专业性较强的职位和辅助性职位 B.录用方式相对灵活 C.管理依据的双重性 D.任职期限终身制
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下列关于工作设计方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。
下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ） 。
下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
关于职位分析，说法错误的是（）
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
关于职位设计法，说法不恰当的是（）
下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
关于工作设计方法的说法，错误的是()。
关于职位分析的作用，说法错误的是（）
以下关于职位评价说法错误的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
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关于职位评价方法的说法，正确的是（）
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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
下列关于核电厂设计基准洪水的评价方法说法错误的是（）
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