日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下关于年功序列制的说法，错误的是（）

日本现行的选举制度实行的是混合代表制（） 关于年功序列制，不正确的是（ ）。 能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（） 以下哪个序列是目前薪酬序列之一（） “年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 以下关于公司薪酬制度的说法，哪项是正确的（） 由于日本实行年功序列制度,因此同一个企业中,45岁员工工资为20岁的()。 以下关于日本“肯定列表制度”的说法正确的有（） 法西斯国家典型代表国家是日本、德国、奥地利。 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ） 人民代表大会制度的形成基于民主集中制（） 日本企业的两大支柱是(): 协议制|员工序列|终身雇佣|聘用制 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（　　）。 以下关于薪酬说法错误的是（） 以下关于薪酬说法错误的是（ ） 以下关于薪酬说法错误的是（　　） 公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（） 减少主义设计在东方的典型代表是日本著名设计师