用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（） 劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?() 如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者（　　）给用人单位造成损失应当承担赔偿责任。 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任 劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???) 下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（ ）。 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。 《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（） 因用人单位原因订立无效合同对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当依照国家有关规定处理的途径是（） 劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( ) 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（） 下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（　） 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以 500 元以上 2 000 元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（ ）