甲企业进行招募时，可以采用（）。  

当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。 甲企业希望对本企业所拥有的矿山进行分析，辨别其是否可以形成企业的核心竞争力。甲企业应采用的辨别方法是（　） 甲企业在制订未来五年发展战略时，拟定了三种方案，在进行筛选时，可以采用的方法是（） 企业在对发出材料进行计价时，可以采用的方法有（） 企业对发出存货进行计价时，可以采用的方法有（） “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。 商家信息可以在招募贴中进行展示（） （）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群 企业在以利率互换对利率风险进行套期时，可以采用（）。 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径,称为招募计划中的（ ）。 对企业进行核心竞争力的评价时，可以采用的方法包括（　） 企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有()。 企业在进行所得税会计核算时，可以采用的方法有( ) 组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。根据以上资料，回答下列问题：甲企业进行招募时，可以采用（ ）。 甲企业拖欠乙企业货款，乙企业催要时，甲企业声明企业无财产可供清偿债务，下列说法正确的有：（）A.乙企业有权向人民法院申请宣告甲企业破产B.乙企业有权向人民法院申请对甲企业进行重整C.甲企业只有资产不足以清偿债务或明显缺乏偿债能力时，乙企业方能申请甲企业破产D.甲企业有缺乏偿债能力的可能时，乙企业可以申请对甲企业进行重整 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是() “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。 由版主自行寻找商家进行沟通协商，直接可以在招募帖中露出（）