当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。

企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（） 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。() 企业文化的传播可以分为（） 企业文化轻于企业利益，可以慢点建设。 企业文化轻于企业利益,可以慢点建设（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化（） 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（） 企业文化按发展状态可以分为（）。 企业文化可以大致归纳为()模式。 企业文化按发育状态可以分为（） 采用吸引策略的企业，适合的企业文化为（　　）。 企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和() 试述企业文化结构中的深层企业文化。 文化价值模型把企业文化指标按照（）进行分类 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。 企业如何进行绿色企业文化建设？ 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（）