员工报酬包括()。

员工在工作场所得到的报酬包括()。 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。() 员工劳动报酬包含的社会保险福利包括（）。 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。 员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。() 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括等各种直接或间接的报酬（） 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽视非经济薪酬。 （）员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。 （　　）是员工超额的劳动报酬。 （　　）通常指员工超额劳动的报酬。 “服务与员工保护”属于内在报酬。() （）属于企业给员工的总报酬。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。