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员工考评分为优秀、称职、达标、失职四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能失职。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为()
单选题
员工考评分为优秀、称职、达标、失职四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能失职。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为()
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
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单选题
员工考评分为优秀、称职、达标、失职四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能失职。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为()
A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化
答案
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答案
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判断题
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答案
判断题
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判断题
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