对出现以下任一项行为的员工，年度考评应按“不称职”评定（）

本行1级行员如连续三个年度上岗考试达不到合格线以上的或年度考评不称职的,解除劳动合同。() 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的，应取消其当年度评优评先资格（） 构件背火面温升出现以下任一限定情况即认为丧失隔热性（） 月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 消防员在年度考核中，连续年被评定为不称职的可以予以辞退（） 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 管库员之间交接密码时，出现以下任一情况时，接管密码的管库员必须进行密码重设。（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 员工考评指标不包括以下哪一项（）。 迟到未超出规定时间的考评按不称职认定 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职。（） 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职() 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职（） 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。