人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。
A. 系统
B. 权变
C. 互惠
D. 人本
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人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。
A.系统 B.权变 C.互惠 D.人本
答案
人力资源管理中始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发,这是（）
A.人本取向 B.互惠取向 C.科学取向 D.系统取向
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
答案
房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。
A.合法性 B.战略性 C.人本性 D.互惠性
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
人力资源管理永恒的主题是( )
A.提高组织的生产力 B.调动人的积极性 C.改善劳动关系 D.有效管理员工
答案
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
A.人性化 B.服务式 C.民主参与式 D.创新式
答案
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企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本（）
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（）
非营利组织的人力资源管理是与员工的录用（）
企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本P101（）
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）
人力资源管理中员工的角色是（）。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略人力资源管理阶段主要强调的是（）
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。
“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（ ）
（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
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