对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法（）

对公共部门人员的绩效评估包括()。 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。() 工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。 对公共图书馆工作人员的要求包括（） 审计包括对公共部门（） 公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。 公共部门管理工具主要是依据（）来进行分类的 事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 公共行政监督的对象是一切公共部门机器所属工作人员和一切公共行政活动，其内容主要有（） 哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。 公共管理的兴起对公共部门外部关系的影响是什么？ 公共行政监督的对象是一切公共部门及其所属工作人员和一切公共行政活动，其内容主要有（） 贪污罪的主体包括国家工作人员，集体经济组织工作人员和其他经手．管理公共财物的人员。（　　） 贪污罪的主体包括国家工作人员，集体经济组织工作人员和其他经手．管理公共财物的人员（） 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。() 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。() 我国对公共部门的管理人员提出了“德才兼备” 的基本要求，即公共的管理人员需要具有（） 服务群众是国家机关工作人员和各个服务行业工作人员必须遵守的道德规范（） 对公共事业组织工作人员的绩效考核重点在()。 国有企业工作人员（）国家工作人员，若构成职务犯罪，（）国家工作人员犯罪