下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（  ）。 工作挑战性与工作满意度之间存在（ ）关系。 工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。   在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。 当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（　　）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。 在管理者从事的工作中，激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一。() 是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作（） 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。 工作丰富化是企图在工作中建立一种更高的挑战性和（） 关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（） 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（） 工作设计的方法中，()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。 中国大学MOOC: 依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（ ）需求 旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（） 结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）