由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（） ()劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。() 劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。() 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照()的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 当事人无约定、法律未规定须采用特定形式的合同，可以采用口头形式。()   劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（） (单选题) 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()