一个团队如果思维碰撞、思路冲突_，就会使团队成员之间渐趋冷漠，互不关心。缺乏协作与创意，从而可能使团队_，停滞不前，对创新没有激情、工作效率低下。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）

项目团队成员之间的冲突，首先由__解决（） 在上一次站会期间，团队发现两名团队成员之间有冲突。团队领导应该怎么做？（） 在一个关键项目阶段中，由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明，但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做？（） 两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（） 一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（） 在团队组建之初，团队的冲突的类型包括()。(1)成员与成员之间;(2)成员与环境之间;(3)新旧观念与行为之间 目标能使团队成员认清共同的奋斗方向（） 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要抵牾是（） 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队和（） 在上一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（） 一个团队成员提出的一个问题，引起了团队领导的注意。该团队领导应该怎么做（） ()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突 团队精神可以使团队（） 在团队生命周期的震荡阶段，团队内部成员之间冲突逐渐显现，主要矛盾是（） 班组长需要将目标传递给团队成员，并取得他们对目标的认同，使团队成员有共同的（） 如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为团队成员的素质问题。() 任何一个团队的成员都要明确自己在团队中的定位（） 等到下一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（） 如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高（） 如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高（）