招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()

在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比（） 应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。 在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( ) 通过（）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点 (2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（ ）等问题。 空燃比越大说明混合气体浓度越高。 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（） 什么是人员素质？ 什么是人员素质 (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。 招聘完成比等于或大于则说明在数量上全面或超额完成招聘计划 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高