根据《劳动法》规定,如果该公司在（）前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员（） 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2011年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在（　）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2010年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 甲所在的乙建筑公司濒临破产,在2007年6月2日法定整顿期间,甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在(      )前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（） 用人单位依法裁减人员：在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为( ) 根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员后，在（）个月内录用人员时，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。 2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( ) 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。