企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()

聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 (2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( ) (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题] 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。() 人员招聘成败的关键是()。 人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出，且招聘委员会工作组应由（）以上人员同意 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ） 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 单位招聘成本包括（）。 员工招聘成本包括( )。 招聘成本有（　　）几种。