转职(岗)人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表、《师徒合同》等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。

新职人员培训程序：先进行入路教育、安全教育、专业理论知识培训，经入路教育、安全教育、专业理论知识培训合格后，签订《师徒合同》，进行实作技能培训（） 师徒合同中的学习内容只填《铁路职业技能培训规范》规定的实作项目，无需细化（） 三新人员须经三级安全教育培训合格后，按规定要求签订师徒合同，在师徒合同履行期间，严禁师徒分离（） 劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由（）保管。 水利水电施工企业安全教育培训档案内容应包括培训教案、考试试卷、培训考核记录、培训签到表、培训效果验证表等资料。 《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前()个工作日内，对师傅的工作职责进行评定;对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。 段、车间要妥善保管各类考试试卷等有关资料，资格性培训考试试卷及相关资料长期保存，其它培训项目考试试卷及相关资料保存时间不少于年（） 行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，相关岗位的安全知识、专业理论、实作技能三项考试考核均须合格，经跟班实习后，方可作业 每个培训班的台帐均须包括培训通知、《培训班教学履历书》、考试试卷和等部分（） 培训办班结束后，培训机构只将考试试卷整理归档即可（） 人员要签订师徒合同，确定专人进行包保（） 三新”人员上岗前，须签订师徒合同，作业中严禁师徒分离，不得作业（） 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 签订师徒合同的作业人员，作业中不得分离（） 鉴定师徒合同的作业人员，作业前后均不得分离 新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。 提、定、改各项资格性培训、送外培训学习考试成绩不合格；接到劳资转岗、定职培训通知未在规定时间内到教育科报到参加资格性培训。按照昆明机务段安全风险通知书发放范围及考核标准，发放Ⅲ级安全风险通知书，考核相关人员（） （）参加作业前，必须签订师徒合同。 新职人员实作技能培训应按照培训规范规定的内容进行考核，并填写实作技能培训鉴定表（） 岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员培训档案（）