诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己（） （ ） 鼓励应聘者从不同角度思考问题。 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点． 求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。() 关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。 （　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 面试后应聘者 要求应聘者灵活 ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。 结构化面试让应聘者和外界感受到组织招聘的公开、公正和公平（） 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。() 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。