劳务需求计划应包括：（）。
A. 引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道
B. 引进企业或施工队伍进场的具体时间
C. 入场安全教育培训
D. 住宿管理等内容
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劳务需求计划应包括：（）。
A.引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B.引进企业或施工队伍进场的具体时间 C.入场安全教育培训 D.住宿管理等内容
答案
劳务需求计划应包括（）。
A.引进劳务企业 B.在施工程考察 C.劳务分包招投标 D.分包合同签订
答案
劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。
A.工程量 B.开竣工时间 C.施工部位 D.引进渠道
答案
劳务需求计划不包括（）。
A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订
答案
劳务用工需求计划表中包括（）
A.工程项目名称 B.工期 C.需求队伍人数 D.落实人数 E.缺口人数
答案
劳务管理计划应包括（）
A.资金计划 B.成本计划 C.施工计划 D.应急预案
答案
劳务需求计划应以（）为依据。
A.施工图预算 B.劳动定额 C.施工定额 D.预算定额
答案
在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
A.劳动力需求 B.施工进度要求 C.工期 D.劳务净需求
答案
劳务用工需求计划表中应列入（）
A.施工总产值 B.工资总额 C.月度生产计划 D.需求队伍类型
答案
劳务需求计划应以劳动定额为依据。( )
答案
热门试题
劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
劳务管理计划主要包括（）
一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。
劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）。
下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目（）。
下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目()
项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
物资需求单位（部门）在需求计划上报前应核实需求计划条目的合规性及准确性，包括（）
劳务管理计划的内容主要包括（ ）。
劳务管理计划的内容不包括（ ）。
劳务培训计划的编制原则包括（ ）。
劳务管理计划的内容主要包括( )
劳务管理计划的内容不包括( )。
劳务用工需求量的计算依据包括（）。
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