主观题

某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?

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主观题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:心理测试所包含的具体内容是什么?
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主观题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。<br/>试问:<br/>心理测试所包含的具体内容是什么
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主观题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?
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判断题
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
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主观题
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主观题
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题:<br/>(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?<br/>(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法
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多选题
在面试过程中,应聘者通常希望( )
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解企业所关心的问题 C.被理解、尊重,被公平对待 D.尽量展现出自己的实际水平 E.有足够时间向考官展示自己的能力
答案
多选题
在面试过程中,应聘者通常希望()
A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己所关心的问题 C.被理解、尊重,被公平对待 D.决定是否愿意到该单位工作 E.有足够时间向考官说明自己具备的条件
答案
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