薪酬制度设计的方法有哪些？

薪酬制度的设计要点有（） 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   耕作制度优化设计的方法有哪些？ 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？ 薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？ 薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。  某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。