多选题

运用角色扮演法,可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题,可以体验各类人物的心理感受,训练其,从而提高管理人员处理各类问题的能力()

A. 自我调节能力
B. 自我控制能力
C. 随机应变能力
D. 沉着冷静能力

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多选题
运用角色扮演法,可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题,可以体验各类人物的心理感受,训练其,从而提高管理人员处理各类问题的能力()
A.自我调节能力 B.自我控制能力 C.随机应变能力 D.沉着冷静能力
答案
单选题
运用角色扮演法,可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题,可以体验各类人物的心理感受,训练期自我控制能力和随机应变能力,从而提高处理各类问题的能力()
A.全体员工 B.其他受训者 C.管理人员 D.服务人员
答案
单选题
运用,可以帮助学习者站在不同的位置上思考问题,可以体验各类人物的心理感受,训练其自我控制能力和随机应变能力,从而提高管理人员处理各类问题的能力()
A.案例教学法 B.角色扮演法 C.研讨会法 D.实际操作训练方法
答案
单选题
课件设计应当围绕学习者进行,引导启发学习者思考,帮助学习者进行知识的建构,这符合()原则。
A.简约原则; B.一致性原则; C.时空接近原则; D.以学习者为中心。
答案
主观题
简述角色扮演法的内涵与运用要求
答案
主观题
简述运用角色扮演法应注意的问题
答案
主观题
角色扮演法
答案
单选题
角色扮演法是
A.利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训 B.通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题 C.培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下,将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程 D.通过亲身示范,使受训者了解正规的操作步骤,并在指导下重复操作的过程 E.在培训者的指导下,培训对象用表演的方式,将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来
答案
单选题
角色扮演法为受训者提供的是 ( )
A.一些学习资料 B.一个畅谈平台 C.一场教学观摩 D.一组模拟情景
答案
主观题
角色扮演法是什么?
答案
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