单选题

下列选项中,关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,错误的是( )。

A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B. 如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保证调解工作按预期顺利进行
C. 企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单,征询双方当事人是否申请回避
D. 被申请人没有提供证据资料的义务

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单选题
下列选项中,关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作,错误的是( )。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请 B.如果被申请人是用人单位,应通知其指定专人或委托他人参加调解,以保证调解工作按预期顺利进行 C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单,征询双方当事人是否申请回避 D.被申请人没有提供证据资料的义务
答案
单选题
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是()
A.7日 B.15日 C.30日 D.60日
答案
多选题
调解委员会调解劳动争议的原则( )。
A.自愿原则 B.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 C.调解过程自愿原则 D.申请调解自愿原则 E.履行协议自愿原则
答案
多选题
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括()
A.申请和受理 B.案件仲裁准备 C.开庭审理和裁决 D.仲裁文书的送达 E.劳动争议当事人履行协议
答案
主观题
简述劳动争议调解委员会调解的程序。
答案
单选题
调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则。
A.平等 B.自愿 C.合法 D.公正
答案
单选题
调解委员会调解劳动争议一般()进行。
A.公开 B.不公开 C.经申请公开 D.经申请不公开
答案
多选题
企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成()
A.职工代表 B.企业代表 C.企业女职工代表 D.企业工会代表
答案
多选题
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
A.在劳动争议处理中的地位不同 B.主持调解的主体不同 C.调解的对象不同 D.调解案件的范围不同 E.调解的效力不同
答案
单选题
企业劳动争议调解委员会调解员的职责,不包括()
A.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告 B.接受企业劳动争议调解委员会指派,调解劳动争议案件 C.宣传劳动保障法律、法规和政策 D.监督和解协议、调解协议的履行
答案
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企业劳动争议调解委员会调解员的职责,不包括()   企业劳动争议调解委员会调解员的职责,不包括()。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出,劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的()。 下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是() 甲建筑公司设立劳动争议调解委员会,下列争议中,可由劳动争议调解委员会负责调解的是( )。 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。 简述劳动争议调解委员会调节的程序 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有() ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  ) 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。() 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。 当发生劳动争议后,当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由()组成 劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()内结束。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( ) 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( ) 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种(  )。 ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
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