企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 分层次招聘（管理层）不是初试考察重点的是（） 人工敷设电缆时，参与电缆敷设的人员，必须有保证身体（）。 人工敷设电缆时，参与电缆敷设的人员，必须有保证身体（） 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() 当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是（）。   在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（） 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（） 企业的最高管理层所规定的目标必须符合()要求。 招聘中必须参与的部门是()。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 不写明招聘企业名称及职位的广告是（） 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（） 由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（  ）。 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )． 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（）