处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作（）

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（） 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（） 关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（）。 把劳动资源、人力资源、人才资源、人口资源、天才资源由大到小的顺序排列（） 处于企业人力资源架构顶端的是( )。 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 人才资源是人力资源中素质层次()的那一部分人。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。 人才是社会的各种资源中最宝贵、最重要的资源，开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。() 下列各项中，处于人力资源管理架构顶端的是( )。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 (2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( ) （2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1）人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）