关于要素计点法说法正确的是（）
A. 最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
B.
C. 管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
D.
E. 简单易行
F.
G. 评价结果更容易被员工所接受
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关于要素计点法说法正确的是（）
A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件 B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素 C.简单易行 D.评价结果更容易被员工所接受
答案
关于要素计点法说法正确的是（）
A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件 B. C.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素 D. E.简单易行 F. G.评价结果更容易被员工所接受
答案
关于要素计点法的说法，正确的是()。
A.不需要专家参与 B.不同类型的工作会有不同的付酬因素 C.成本较低 D.对每个岗位进行总体评价
答案
下列关于要素计点法的说法正确的是（ ）。
A.优点是容易理解 B.有较多的专业人员参与评定 C.工作量大 D.以关键基准岗位薪酬为依据 E.较为费时费力
答案
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
A.是一种量化的评价方法 B.需要确定评价的岗位序列 C.由各岗位的任职者界定薪酬要素 D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
答案
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
答案
（名词解析） 要素计点法
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
A.是一种量化的评价技术,容易对员工进行解释和使用 B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况 C.能够反映岗位间差距的大小 D.评价流程科学、规范 E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
答案
要素计点法的缺点是（ ）。
A.工作量大 B.较为费时费力 C.评价时带有一定的主观性 D.在选定评价项目时带有一定的主观性 E.在给定权数时带有一定的主观性
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
热门试题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
要素计点法的操作步骤有哪些？
要素计点法的工作程序包括()。
要素计点法的工作程序是指什么？
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
以下不属于要素计点法缺点的是()。
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响（）
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
要素计点法首先要确定岗位的报照要素，最常见的报酬要素包括（）
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