下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
A. 选取报酬要素
B. 对每类报酬要素进行分级界定
C. 确定不同报酬要素的权重
D. 确定标杆岗位
E. 建立职位等级结构
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下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）
A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构
答案
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。
A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构
答案
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
答案
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤
答案
要素计点法是工作评价的基本方法之一,下列哪些属于要素计点法的优点（）
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答案
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答案
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答案
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位 C.选择并界定薪酬要素 D.确定要素等级
答案
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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以下不属于要素计点法缺点的是()。
下列关于要素计点法的说法正确的是（ ）。
要素计点法的缺点是（ ）。
（名词解析） 要素计点法
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
关于要素计点法说法正确的是（）
关于要素计点法说法正确的是（）
关于要素计点法的说法，正确的是()。
要素计点法的工作程序是指什么？
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
要素计点法的工作程序包括()。
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（ ）。
要素计点法的缺点在于容易受人的主观影响（）
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
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