下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是(    )。

企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。