用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度？

用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资（）等内容 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（）。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（） 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。() 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（） 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定（） 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？ （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则是（） 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作（） 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。