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个人年度培训出勤率不得低于,如年度出勤率低于,则取消年度晋升资格()
单选题
个人年度培训出勤率不得低于,如年度出勤率低于,则取消年度晋升资格()
A. 80%;60%
B. 70%;60%
C. 80%;70%
D. 80%;80%
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单选题
个人年度培训出勤率不得低于,如年度出勤率低于,则取消年度晋升资格()
A.80%;60% B.70%;60% C.80%;70% D.80%;80%
答案
单选题
对培训出勤率低于培训课时()的学员,培训机构不得出具培训证明。
A.60% B.70% C.80% D.90%
答案
单选题
函授班学员每学期出勤率低于的,取消其考试资格()
A.A 20% B.B 40% C.C 30%
答案
单选题
工人出勤率指标是()。
A.比较相对指标 B.结构相对指标 C.强度相对指标 D.计划完成程度相对指标
答案
判断题
出勤率=(出勤工日数/制度工日数)×100%()
答案
判断题
每期培训班必须严格学员出勤率、到课率。
答案
判断题
每期培训班必须严格学员出勤率、到课率()
答案
单选题
出勤率的衡量方法是()。
A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训) B.出勤天数/当月工作天数 C.当月工作天数/出勤天数 D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)
答案
单选题
出勤率的计算公式是实际出勤工时/( )×100%。
A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时
答案
单选题
有效运力有效出勤率要达到。()
A.0.6 B.0.65 C.0.75 D.以上都不是
答案
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( )对出勤率没有苛刻的要求。
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