衡量职工出勤率是否达到正常水平，可评价劳动者的工作热情、劳动效率或劳动贡献（）

2019年上半年出勤率达到100%的队员有哪些（） 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤（） 个人年度培训出勤率不得低于，如年度出勤率低于，则取消年度晋升资格（） 工人出勤率指标是()。 出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） 课外活动出勤率达到( )符合优秀学生奖学金评定条件 劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。 劳动者接受职业健康检查期间应当视同正常出勤 工作时间的利用指标是指出勤率指标。() 员工在晋级前必须满足晋级前12个月出勤率达到（） 出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 （　　）对出勤率没有苛刻的要求。 某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？ 职业技能鉴定是以( )为依据,来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。 员工晋级需满足在该职级（岗位）晋级前12个月出勤率达到（） 工作结果的反馈是指任职者对工作本身以及组织对工作结果奖惩的态度，包括工作满意度、出勤率和离职率等。 定员人数=每一轮班应当完成的工作量/工人的劳动效率*出勤率，这是按照()方法进行劳动定员。 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．