用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A. 劣汰策略
B. 竞争策略
C. 试验策略
D. 择优策略
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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A.劣汰策略 B.竞争策略 C.试验策略 D.择优策略
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A.面试 B.心理测验 C.情境模拟 D.工作样本
答案
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()
A.差异策略 B.标准策略 C.择优策略 D.劣汰策略
答案
人员选拔的程序模式有（）
A.古典式 B.综合式 C.混合式 D.现代式 E.淘汰式
答案
常用于人员选拔的测验是()
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答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
A.考察灵活 B.考察内容深入 C.客观性较强 D.实施过程规范 E.可测试多方面的能力
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人员选拔的最后一关是：（）。
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功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（）
A.正确 B.错误
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企业人员选拔的意义包括（ ）。
人员选拔的主要方法有( )
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应聘人员选拔的意义包括（ ）。
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
人员选拔必须遵循的原则是（）
人员选拔的精选过程包括 ( )
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（）
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中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序
在人员选拔中常用的信度指标有( )。
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