近年专业技术或年度考核结果有基本称职或不称职的，不得申报或确认专业技术资格（）

检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职() 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职。（） 专业技术干部有下列情况之一者，考评结果为不称职（） 连续（）个年度考评为不称职的，高、中级专业技术职务调任下一级专业技术职务或作其它安排，初级专业技术职务不再留任，作其它安排 在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格（） 科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（） 近年度考核结果中有被确定为基本称职以下等级的，不得列为考察对象（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的，应取消其当年度评优评先资格（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（）