人事争议仲裁制度的适用对象是( )
A. 选任制公务员
B. 委任制公务员
C. 考任制公务员
D. 聘任制公务员
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人事争议仲裁制度的适用对象是( )
A.选任制公务员 B.委任制公务员 C.考任制公务员 D.聘任制公务员
答案
简述人事争议仲裁制度的基本内容。
答案
试述人事争议仲裁制度的基本内容。
答案
我国人事仲裁的适用对象是( )
A.聘任的公务员 B.调任的公务员 C.选任的公务员 D.委任的公务员
答案
事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
A.正确 B.错误
答案
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
答案
简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。
答案
仲裁协议是采取仲裁方式解决争议的前提条件，这体现了仲裁制度的()
A.自愿原则 B.公平合理原则 C.依法独立进行原则 D.一裁终局原则
答案
下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 C.劳动争议仲裁不公开进行 D.劳动争议仲裁不收费
答案
下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（）。
A.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 C.劳动争议仲裁一般应公开进行 D.劳动争议仲裁不收费
答案
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下列有关劳动争议仲裁制度的表述中， 正确的有（）
下列有关劳动争议仲裁制度的表述中， 正确的有（ ）。
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仲裁制度不包括（ ）。
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公平合理原则是仲裁制度的基本原则,是仲裁制度赖以存在和发展的基石。
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