下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 各级行（）负责客户评价的具体实施工作，信贷客户评价由（）、（）和（）共同完成 （）是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，根据应聘者解答的正确程度评定成绩的一种选择方法。是一种最古老而又最基本的选择方法。 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式（） (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。() （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（） 在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 在工作中能够理解他人，并共同完成任务，共同成长的人，拥有哪一种积极心态（） 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 评价中心最为复杂的一种测验形式是（） 评价中心技术是一种具体的工具或技术