下列属于因素比较法的缺点的是( )。
A. 主观评价影响小
B. 不同职位间易比较
C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D. 不易被员工完全理解
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下列属于因素比较法的缺点的是( )。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比较 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.不易被员工完全理解
答案
简述因素比较法的优缺点。
答案
下列各项中，属于资本成本比较法缺点的是（）
A.测算过程复杂 B.没有比较各种融资组合方案的资本成本 C.难以区别不同融资方案之间的财务风险因素差异 D.容易确定各种融资方式的资本成本
答案
下列属于因素比较法的优点的是（ ）。
A.全面地考虑了各职位的价值 B.需要人力资源管理专家指导才能完成 C.成本较高 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
下列不属于因素比较法的优点的是()。
A.主观评价影响小 B.不同职位间易比 C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
答案
下列不属于因素比较法的优点的是（）
A.评定结果较为公正 B.耗费时间少 C.减少了工作量 D.操作简便易行
答案
人物比较法的缺点有()。
A.标准人物的挑选很难 B.很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导 C.无法与组织的战略目标联系 D.主观性强，容易发生晕轮误差和武断评价
答案
简述横道图比较法的缺点？
答案
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使用配对比较法的缺点有()。
简述横道图比较法的缺点
因素比较法的优点是（）。
因素比较法是由（ ）衍化而来。
因素比较法的主要优点是（）
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
下列不属于市场比较法的比较基准的是()。
市场比较法的比较因素有哪些（）
因素比较法是由（ ）衍化而来的。
因素比较法的具体步骤是（ ）。
因素比较法是由（）衍化而来的。
关于因素比较法错误的说法是（）
比较法分为直接比较法和间接比较法（）
因素比较法的优点有（）
市场价钱比较法中的比较因素是指（）。
下列不属于比较法的形式的是（ ）。
市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（ ）。
因素比较法中，典型的付酬要素是（）。
选择用因素比较法的原因是（）
因素比较法的工作程序是指什么？
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