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设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法;经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
单选题
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法;经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
A. 错误
B. 正确
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单选题
设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法;经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
设施规划的评价的三种方法为非经济因素评价、经济因素评价和非隐蔽因素评价。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
简述因素比较法的优缺点。
答案
主观题
设施规划中的评价基本上有非经济因素评价、()和()三种
答案
多选题
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
多选题
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
答案
判断题
因次分析法是把备选方案的经济因素(有形成本因素)和非经济因素(无形杨本因素)同时加权并计算出优异性加以比较的方法()
答案
多选题
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
答案
多选题
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.工作地的温度 D.技术情报保管 E.所受的教育程度
答案
单选题
是一种最简单的设施选址的定性分析方法,尤其适应于非经济因素的比较()
A.加权因素比较法 B.德尔菲法 C.优缺点比较法 D.重心法
答案
热门试题
下列属于因素比较法的缺点的是( )。
经济管理不会涉及到非经济因素()
影响劳动力供给的非经济因素有( )。
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素()
因素比较法的优点有()
进行职位评价时,因素比较法主要使用于()
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()
进行职位评价时,因素比较法主要使用于()。
实行竞价上网的同时,也要考虑一些非经济因素。
职位评价方法中的因素比较法,主要适用于()。
进行职位评价时,关于因素比较法说法错误的是()。
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述,哪一项是不正确的()
人物比较法的缺点有()。
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。
非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。
市场比较法的比较因素有哪些()
因素比较法的优点是()。
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