托业考试可以为语言培训、员工招聘、升迁、外派等人事决策提供重要的量化依据（）

人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（） 托业考试是由美国哪个机构研发的考试（） 培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。 托业听力阅读考试满分是多少分（） 托业考试是全球最大的商务和职业英语考试（） 员工招聘时必须做好（）决策 按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。 按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。 按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训（） 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配（） 社会招聘新员工相关工作年限不满者，按校园招聘新员工培训期执行（） 托业考试只有听力和阅读部分没有口语和写作部分（） 校园招聘新员工（司机）培训期为个月（） 负责所属区域内市场人员的招聘,录用,上岗,转岗,退岗等人事工作的是？（） 外派培训类型有哪些？（） 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。 对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（）